Problemen en je rechten

Zo gaat het in Nederland, in gewoon Nederlands. Dit onderwerp heeft 4 korte lessen in Vloertaal Werkregels: een verhaal, de regel, en dan kies je zelf wat je doet.

Oefen dit in Vloertaal →

Discriminatie

Je herkent discriminatie bij solliciteren en op het werk. Je weet hoe je het meldt.

Discriminatie is verboden. Schrijf het op en meld het.

Discriminatie bij werk is verboden.

Bijvoorbeeld om je afkomst, geloof, geslacht, leeftijd of handicap.

Schrijf op wat er gebeurde, met datum.

Meld het via discriminatie.nl.

Waar of niet waar?

Een werkgever mag kiezen op afkomst of geloof. Niet waar. Discriminatie bij werk is verboden. Bijvoorbeeld om je afkomst, geloof, geslacht, leeftijd of handicap. Dat geldt bij solliciteren en bij stages. En ook bij loon en promotie.

Onthoud: Discriminatie is verboden. Schrijf het op en meld het.

Grensoverschrijdend gedrag

Je herkent gedrag dat over je grens gaat, en je zegt stop. Je weet wie jou kan helpen.

Het gaat om hoe het voor jou voelt, niet om de grap.

Grensoverschrijdend gedrag is gedrag dat over jouw grens gaat.

Het maakt niet uit hoe de ander het bedoelt.

Zeg stop, als je dat kunt. Schrijf op wat er gebeurde.

Je werkgever moet je beschermen.

Waar of niet waar?

Als hij het als grapje bedoelt, is het niet erg. Niet waar. Grensoverschrijdend gedrag is gedrag dat over jouw grens gaat. Bijvoorbeeld aanraken, seksuele grappen of staren. Het maakt niet uit hoe de ander het bedoelt. Het gaat om hoe het voor jou voelt.

Onthoud: Het gaat om hoe het voor jou voelt, niet om de grap.

Uitbuiting en oplichting

Je herkent uitbuiting en een geldezel-trucje. Je weet waar je hulp krijgt.

Je paspoort en je bankpas geef je nooit af.

Je ID houd je altijd zelf. Een werkgever mag alleen een kopie maken.

Je paspoort afpakken is een teken van uitbuiting.

Geef je bankpas en codes nooit aan een ander.

Uitbuiting kun je melden bij de Arbeidsinspectie, ook zonder je naam.

Waar of niet waar?

Een werkgever mag je paspoort voor je bewaren. Niet waar. Je ID houd je altijd zelf. Een werkgever mag alleen een kopie maken. Je paspoort afpakken is een duidelijk teken van uitbuiting.

Onthoud: Je paspoort en je bankpas geef je nooit af.

Ontslag en het einde van je baan

Je tekent niets over ontslag zonder advies. Je kent je basisrechten bij ontslag.

Teken nooit iets over ontslag zonder advies.

Staat er iets verkeerd in? Dan kun je je WW kwijtraken.

Om tijd vragen is normaal.

Binnen 14 dagen na het tekenen mag je je nog bedenken.

Je baas heeft meestal toestemming nodig van UWV of de rechter.

Waar of niet waar?

Heb je toch getekend? Dan kun je het nooit meer terugdraaien. Niet waar. Binnen 14 dagen na het tekenen mag je je nog bedenken. Doe dat op papier of per mail. Staat die termijn niet in het papier? Dan heb je 3 weken.
Je baas mag je zomaar ontslaan, als hij dat wil. Niet waar. Je baas heeft meestal toestemming nodig van UWV of de rechter. Of jouw instemming. Bij ontslag krijg je vaak geld mee: de transitievergoeding. In de proeftijd en bij een tijdelijk contract gelden andere regels. Op staande voet ontslagen? Vraag meteen advies.
Het is slim om lid te worden van een vakbond vóór je een probleem hebt. Waar. Een vakbond helpt leden met vragen en problemen over hun werk. Ben je net lid? Dan is er soms een wachttijd. Dan helpt de vakbond nog niet bij een probleem dat er al was. Lid zijn kost geld per maand. Kijk op de site van de vakbond.

Onthoud: Teken nooit iets over ontslag zonder advies.

Goed om te weten

Werkregels is nog een bètaversie. De uitleg is nog niet nagekeken door een expert. Zie je een fout? Mail naar hoi@vloertaal.nl. Vloertaal geeft algemene informatie. Het is geen juridisch advies. Regels kunnen veranderen. Bijgewerkt: oktober 2026. Gaat het om jouw situatie? Vraag je werkgever, een vakbond of het Juridisch Loket. Deze regels gelden in Nederland. In België zijn veel regels anders.

Andere onderwerpen

Alle werkregels

Oefen dit in Vloertaal →